根据公司经营发展需要，为进一步激发干部队伍活力，不断优化公司人力资源配置，青奥公司于2月18日上午开展中层干部公开竞聘工作。通过前期竞聘报名、资格审查等环节，共有3名员工报名参加本次竞聘，角逐市场部副部长职位。

按照“公开平等、能岗匹配、德才兼备、注重实际”的原则，本次公开竞聘工作分为民主测评、竞岗演说两个环节，对竞岗者的“思想道德、管理能力、工作作风、工作业绩”四个维度进行综合测评，测评通过后，3名竞岗人员结合工作实际和个人特点，围绕岗位认识、竞岗优势、工作设想等进行了演说。考评小组从竞聘思路、现场表现、工作业绩及综合评价等方面出发，对竞岗者进行评分。      在公司范围内开展公开竞聘，不仅让青奥公司员工展现了个人风采，也进一步激发了其他员工的工作动力和激情，各位员工的积极参与，呈现了一个岗位多人参与、同台竞争、公平“赛马”的生动局面，体现了公司公开、公平、公正、不拘一格选人才的选人用人导向，对于提高公司整体干部队伍素质和工作能力起到了积极的促进作用。也将为后续系统化、常态化的竞聘工作奠定基础。

未来，青奥公司将持续创新选人用人机制，为员工提供展示才华、担当责任的机会和干事创业的平台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作提供有力支撑。